职场中有许多人表现得很怂，常常被当作很正常的职场现象，事实上并非如此。
而因为表象与隐私的选择不同，也常常引起意见的误差与计划管控的目标偏差，让简单的事项变得复杂。
职场心理暗疾具有哪些表征
有职场暗疾的人在职场分歧与工作互动中，不懂得转弯，不懂得创新，往往被当作缺少工作方法对待。
许多问题不能被正常地摆在台面上解决，而被以工作方法选择，通过私下的方式处理。在表达态度的时刻，他们在会议上选择一种表现，但在阴暗处会选择另一种态度。
在处理问题的过程中，有职场心理暗疾的人会有成长背景的代入感，并且常常怀疑他人考虑问题的出发点，在处理自身面对问题是有自负、自卑，或者过激反应。
诸如此类的现象，是真实职场中的心理暗疾的表现，日积月累会造成职场的疲软之肋以及问题的困扰。
职场暗疾综合症的职场隐患
职场暗疾是一种心理综合症，他们会造成潜生的职场矛盾，积压成一种难以定义难以处理的复杂问题点。
沟通中的阴阳怪气，交流中的“拈酸吃醋”，同样一句话的表达方式，到了有职场暗疾的人口中如同吞云吐雾，充满职场“致癌”物质。
同样的工作问题会发酵，会因为时间产生问题的堆积或者腐败变质，在职场进度计划执行到某一节点是导致突然爆发。
它可能是一种影响，也可以是一种非线性问题，也可以由人的问题转化成事儿的问题，职场暗疾原本是一种情绪，但会引起异常而形成溃于蚁穴般的大的隐患。
如何及早发现职场心理暗疾
唯有行动才可以撕破职场暗疾的世界，防牢骚满腹，防表里不一，防两面三刀，防沟通障碍，防讳疾忌医，防久病无医，防暗流涌动，防私营结派。
早发现早治疗，职场心理暗疾有时候是一个人的心理阴暗面，但慢慢地会传染扩散，必须定期进行人力资源筛查，通过人力资源流动改变微结构或者增加流动注入新鲜血液才能断其给养。
团队建设以及团队领导者的实力能力决定着职场心理暗疾是否能长期存在，或者决定着心理暗疾的类型，上行下效——唯有控制源头，加强选用育人，才能阻断职场心理暗疾存在的营养源。
#职场#如人体体源，唯有血管主干、神经元以及神经通路不堵塞，才能减少职场心理暗疾的形成。